Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker

Hallo, Wir sind am überlegen, ob wir uns einen Azubi einstellen.

Wollten mal fragen was so die einzelne Bestandteile Lehrjahr für Lehrjahr sind. Also was wann gelernt wird.


Vllt kann ja jemand helfen.

Hallo,

Schau doch einfach mal bei deiner zuständigen IHK auf die Homepage. Dort findest du die Ausbildungsordnungen und Rahmenpläne.

z.B. Hier: https://www.sihk.de/bildung/Inhalt/Ausbildu...nungsmechaniker

Gruß

Marcel

Mach mal deinen AEVO Schein, dann kannst du dir all diese Fragen selbst beantworten.

Merke: Ein Lehrling ist keine billige Arbeitskraft, sondern jemand der etwas für sein Leben lernen möchte und unter Umständen mal mehr kostet als er erwirtschaftet.

Wenn man nichtmal weiß was im Rahmenlehrplan steht, finde ich das schon sehr suspekt überhaupt darüber nachzudenken.

Oh man......

Niemand weiß das von Geburt an. Deswegen fragt er ja vorher.....

Die einzige sinnvolle Antwort kam von CNCMarci.

Gruß,
Rene'

@Luk777 warum antwortest du überhaupt mit so einem assigen Gerede?!

Luk777 hat absolut Recht.
Wenn du in der Lage wärst auszubilden, dann würdest du diese dummen Fragen nicht stellen.
Mach deinen AEVO Lehrgang und verstehe was es bedeutet auszubilden und was alles dazu gehört.
Man lernt das nicht in einem Internetforum!

Wo liegt hier den bei den meisten das Problem? Einfache Frage aber 99% der Antwort sind nur Dummes Geschwätz?!

Man holt sich Infos ein bevor man irgendwelche Lehrgänge besucht oder ähnliches!

Es wird ja auch keinem gesagt das er erst Maschinenbaue studieren soll bevor er eine Maschiene bedienen kann und die Hintergründe weiß wie genau die aufgebaut ist und was für was zuständig ist.

Erspart euch jetzt irgendwelche Kommentare oder sonstiges wenn es sich hier nicht um das Thema handelt.

Danke

Ich behaupte mal, mein Hinweis zum AEVO war zu 100% zielführend und kein dummes Geschwätz.

Da muss ich Dicker Span Recht geben.

Ein AEVO-Schein hilft auch bei der Lösung. Aber man sollte bevor man knappe 800€ ( waren es zumindest bei mir) investiert, mal schauen ob es der Betrieb überhaupt ermöglicht alles zu lehren was im Rahmenplan steht.

Vielleicht auch einfach mal bei der zuständigen Kammer anrufen und um ein persönliches Gespräch vor Ort, im Betrieb, bitten. Dort kann dann auch die Kammer direkt sagen, ob der Betrieb geeignet ist oder was noch zu erledigen ist.

das war der bisher einzig sinnvolle beitrag zur frage.
die kammer schickt jemanden raus, mit dem man reden kann.
das ist die grundsätzliche vorgehensweise bei erstmaliger ausbildung.
in diesem gespräch klärt sich praktisch alles.
also einfach dort anrufen.

alles andere waren wieder mal laute worte von den üblichen verdächtigen

Der Beitrag wurde von coronet66 bearbeitet: 21.01.2016, 06:51 Uhr

Halt! Stop!

Es wurde hier nicht nach der Vorgehensweise gefragt, sondern nach Details.
Der erste Schritt wurde meiner Ansicht nach bewusst umgangen.
Hier bin ich aber sehr sensibel, man spielt hier mit der Zukunft junger Leute!

1. Das ist eine recht gewagte Behauptung.
2. Ich heul gleich.

Die Art und Weise wie hier einige Personen andere angehen und teilweise beschimpfen ist schon recht
armselig.
Ich frag mich, ob das im richtigen Leben auch so ist oder nur im Schutz des Internet

Hör mal auf immer Oberlehrerhaft etwas in Fragen rein zu interpretieren was da nicht steht.

Ich persönlich mache mir eher um Lehrlinge sorgen deren Chef andere,ihm unbekannte Leute öffentlich mit "Penner" anspricht.


Ich kenne Firmen,Hochschulen und Instituten mit Ausbildungsabteilungen und Horden von Ausbildern die alle Scheine und allen Klimbim haben. Die Azubis dort lernen aber nur wie man am PC Zeit vertrödelt und wie man in der Werkstatt so bequem wie möglich den Anschein erweckt zu "Arbeiten".

Andererseits kenne ich Krauter,bei denen man es nicht vermutet, die Top Leute ausbilden die man nach der Lehre echt brauchen kann.

Ich frag mich ernsthaft wie man auf Grund der Eingangsfrage nun beurteilen kann wie,warum und wieso man sich Gedanken darüber macht eventuell ausbilden zu wollen.

Gruß,
Rene'

Wieder mal mit Kanonen auf Spatzen geschossen!

Leute... der CBR1000 hat den Willen junge Leute auszubilden! Alleine dies sollte man so bereits loben!
Wir haben keine Ahnung wie es bei ihm aussieht. Vlt. ist es ja eine Top-Gelegenheit für einen Mech-Nachwuchs.
Es gibt viele Mechaniker, die sind im praktischen Teil sehr gut und könnten dass auch weitergeben. Aber das heisst noch nicht dass sie sich im Bürokrieg auch auskennen...

Nun, es war ihm anscheinend nicht bewusst, welcher Aufwand neben der direkten Ausbildung noch betrieben werden muss.
Aber das kann man ihm auch normal und mit Anstand erklären! :doch:

Versuch mal den Link:
http://www.kmk.org/fileadmin/pdf/Bildung/B...-IH04-03-25.pdf
LG CTX 400

Zum Thema...

Ihr solltet ja in eurer Firma jemanden haben, der einen Ausbilderschein besitzt. Ohne Schein, keine Ausbildung. Der sollte sich auskennen.
Und zu deiner Frage... Such dir die Ausbildungsordnung der IHK raus, da steht alles drin. Dazu noch den Rahmenlehrplan, damit du die praktische Ausbildung mit der Theorie koordinieren kannst. Abweichungen wird es immer geben, da muss man ein wenig flexibel sein.
Wir hatten bei unserem ersten Azubi darauf geachtet, jemanden zu nehmen, der ein BGJ Metall hinter sich hatte, da wir nicht eine konventionelle Maschine mehr haben, abgesehen von einer uralt Drehmaschine aus russischer Produktion.
Eine Alternative ist auch noch, die Ausbildung an einen Bildungsträger abzugeben, die meist noch konventionelle Maschinen haben und dem Azubi selbst nur CNC beizubringen.
Auf jeden Fall solltet ihr die zu investierende Zeit nicht unterschätzen. Ein Azubi kann nur so gut sein, wie die Erfahrungen, die man ihm vermittelt.

Das unterschätzen sehr viele. Ich kenne Leute die denken Azubis wären billige Arbeitskräfte für Tätigkeiten die kein Geselle machen will. Diese Leute sind auch in dem Glauben das man den Azubi einfach so vor den PC setzt und der kann dann alles. Oder man zeigt ihm einmal kurz für 15 min wie ein ERP funktioniert und dann weiß der alles bis zum Lebensende. Schuld sind dann dijenigen die dem Azubi das nicht richtig beigebracht haben. Der Azubi hat nie Schuld auch dann nicht wenn er seine Aufzeichnungen nicht lesen kann oder gar keine Notizen gemacht hat obwohl man ihm das Nahe gelegt hat... eine verrückte Welt ist das heutzutage

Exakt das ist es.

In so einem Betrieb habe ich damals leider gelernt von daher mein Anspringen auf dieses Thema.
Anscheinend habe ich damit voll ins Schwarze getroffen, denn sonst wäre der Thread Ersteller ja nicht auf so ausfallende Art und Weise darauf angesprungen.

Und Dicker Span hat vollkommen Recht, ich kann nicht verstehen wie einige andere hier das immer wieder relativieren und verharmlosen.
Wer nach etwas fragt muss auch damit klar kommen wenn Gegenfragen kommen, vor allem wenn es um so "heikle" Themen wie Ausbildung geht.

Eine Ausbildung besteht nicht daraus an 100.000 Teilen Butzen abzudrehen, die der Automat beim abstechen hinterlässt.
Das sollte man sich immer wieder vor Augen führen.

Hi dem muss ich zustimmen

Lehrlinge oder Azubis sind nunmal die, die in der Zukunft gebraucht werden !
Jeder sollte, obwohl die Möglichkeiten des "frei" -Kaufens von der Ausbildung noch möglich war ( meine Kenntnisse sind jetzt nicht mehr 100 % Aktuell ) wissen oder bedenken, dass seine Firma mal ausstirbt ! Ob mit dem Chef, oder mit den arbeitenden Kräften, wenn man nicht selber für Nachwuchs und "Wissen"-Vererbung / -Weitergabe sorgt.

Wer denkt, dass Azubis vom Hofkehrer bis hin zum Kaffeetaschenabwascher zu allem zu gebrauchen und zu nutzen sind, sollte mal 15 Jahre weiter denken !"

Und so sieht es aus wenn man wirklich will. Seine Firma am leben behalten für Generationen.

Ich kann Luk777 sehr gut verstehen.
Auch wir waren in der Übergangsperiode mit der Wende "Sklaven" oder "Pampel" !

Ich sehe es auch wieder aktuell in der Firma, Wissen was man weiter geben möchte, die Leute fordern, auch mal in ne "Falle" rennen lassen.. ist nicht mehr gewollt.

Man(n) muss praktisches Wissen vermitteln

Und da gebe ich allen ua auch "Dicker Span" recht,...wo kein wissen da ist, sollte man die Finger von der "Verantwortung" lassen

Schönen Abend noch

Andy

Hallo,

Als erste sollte man sich Überlegen ob man als Firma die nötigen Ressourcen dafür aufbringen kann.

Das wäre mal ein Fähiger Ausbildner der dann Täglich 8 Stunden täglich nicht mehr Produktiv tätig ist.

Dann Maschinen Standbohrmaschine, Drehmaschine, Fräsmaschine die wenn der zu Auszubildende
daran zu Arbeiten hat diese auch Frei sind und nicht mehr Produktiv sind.

Was soll der Auszubildende für Arbeiten erledigen? Hier müssen im Vorfeld Normgerechte Zeichnungen Erstellt werden

Gibt es das benötigte Werkzeug und auch einen Arbeitsplatz. Wo dieser in Ruhe und unter Aufsicht arbeiten kann.

Haben dann auch andere Abteilungen Kapazität Frei wenn der Lehrling im 3. Jahr ist das dieser Nacheinander Verschiedene
Abteilungen durchlaufen kann z.b. Konstruktion, Arbeitsvorbereitung, Produktion usw...

Wenn das geklärt ist dann bei den Zuständigen Behörden bei Anderen Firmen Anfragen.

Ziel sollte sein Wenn der Lehrling den Betrieb verlässt egal aus welchen Gründen,
das wenn der Neue Betrieb hört Ausgebildet in Betrieb XY Sie können sofort anfangen da Wissen wir Sie können das.

mfg Peter

MFG
Andy

@Peter alias LucyLou:

Anders ausgedrückt:
Kleinere Betriebe dürfen nicht ausbilden, weil sie selten über die von Dir geforderte Ausstattung, auch personelle, verfügt?
Super Plan.
Dann schau mal, wo ungefähr die Hälfte oder noch mehr aller Azubi in D-LAND unterzubekommen sind.
Können ja leider nicht alle in super Hochglanz Industrieausbildungswerkstätten lernen.
Soviele davon gibt's einfach nicht.

Servus

Grundsätzlich ist die Idee ich will ausbilden schon mal gut.

Nur wenn man ausbildet sollte das man auch richtig machen.
Da steckt schon mal im Vorfeld jede menge Arbeit und Kohle drin.
Andrerseits kann ich mit einem Gut ausgebildeten Lehrling auch Aufträge wirtschaftlich abarbeiten und somit Geld verdienen ohne das er nur
die Drecksarbeit machen soll/kann/muss.

Es sollte ein Konzept für die Ausbildung erstellt werden die natürlich mit Rahmenlehrplan übereinstimmt.
Dazu kommt wie oben schon erwähnt natürlich auch ein Ausbilder der die Ausbildung durchzieht.z.B. Einweisungen Belehrungen Schultermine....
die pratkische Ausbildung kann natürlich auch auf andere Gesellen erweitert werden. Lernt man alles im ADA Schein welcher auch notwendig ist.

Dicker Spann und die anderen haben schon recht wenn sie meinen einfach mal bei der zuständigen Kammer nachfragen und termin vor Ort
ausmachen. Es kann ja auch sein das der Betrieb nicht für die Ausbildung geeignet ist aus welchen Grund auch immer.

Dazu komt noch ein gewisses Gefahrenpotential bei den heutigen Lehrlingen.

Fallbeispiel 1

- Lehrling eingestellt
- Probezeit vorrüber
- Er hat aber keine Bock kein Talent oder is einfach nur Faul

dann werdens lange Ausbildungsjahre

Fallbeispiel 2

- Lehrling ist motiviert und hat Talent
- Ich hab sogar schon Geld mit ihm verdient und denke der wird mein zukünftiger wasauchimmer
- schliesst Ausbildung gut ab
- dann sagt er einfach ich geh studieren oder mach weiter Schule

Dann ist zwar die Ausbildungszeit sehr gut gelaufen aber nen Vorteil davon hab ich immer noch net

Waren jetzt nur mal 2 Extrembeispiel

Fazit Frage abklären will ich Ausbilden oder net
Wenn ja dann ab zur zuständigen Kammer und mal so über die Grundbedingungen verhandeln

gruss sshous


gruss sshous

Andere Seite Lehrling an die CNC-Maschine gestellt die 24 Stunden ohne Probleme läuft und im gesagt wird wenn die Rote Lampe leuchtet
gibst bescheid. und nur der einsteller die Störung behebt weil keiner Zeit hat dem Lehrling etwas zu erklären.

Damit sei gesagt die Ausbildung läuft nicht einfach nur so neben bei mit mit der Vorstellung na des geht scho irgend wie.

mfg Peter