Hallo Leute,
das Thema Wechselschicht ist ja nicht neu hier und die gesundheitlichen Folgen sind bekanntlich umstritten.
Nun aber zu meinem Anliegen. Wir arbeiten schon ca. 10 Jahre im 3-Schicht Betrieb. Früh-Spät-Nacht also im wöchentlichen Wechsel. Einige können die Dauernachtschicht arbeiten weil sie es gerne wollen und dürfen. Von mir aus, ich kann der Nachtschicht nichts positives abgewinnen trotz Zulagen. Mittlerweile hat sich das Verständnis für die Schichtabeitszeiten von Seiten des Abteilungsleiters zum negativen entwickelt. Sobald einer von drei Schichtkollegen ausfällt oder Urlaub hat sollen die verbleibenden Kollegen ihre Schichtarbeit dann auf das Zweischicht System umstellen mit geänderten Arbeitszeiten. Wenn man Glück hat bekommt man 3 Tage vorher Bescheid dass das dann so ist! Ganz krass wird es jedoch wenn zwei Kollegen nicht da sind (Urlaub und/oder Krank). Da heißt es dann Tagschicht arbeiten. Da sind die Arbeitszeiten dann noch ungünstiger 7.00 Uhr anfangen bis 12.00Uhr, dann 1Std. Mittagspause und Feierabend um 16.00Uhr. Ich will ja nicht sagen das die Zeiten schlecht sind, ganz im Gegenteil, aber die Springerei die man in Kauf nehmen muss ist für viele eine extreme Belastung. Oftmals müssen lange geplante Termine verschoben werden. Sei es ein Arzttermin, eine Verabredung, ein Handwerker der dringend etwas erledigen muss, ein Treffen mit Freunden zum Karten spielen um nur einige Beispiele zu nennen. Wer in 3 Schichten arbeitet weiß wo von ich schreibe. Solche Sachen (die private Lebensführung) müssen nun mal mit vielen Beteiligten abgesprochen werden. Da fühlt sich so manch ein Unbeteiligter mächtig verarscht wenn man seine Termine nicht mehr hält Aufgrund der Tauscherei.
So, nun zu meiner Frage: gibt es eine rechtliche Handhabe die die spontane Tauscherei aushebeln kann? Weiß hier jemand wo man das nachlesen kann, worauf man sich berufen kann, evtl. Urteile usw.? Unser Betreibsrat und die Gewerkschaft weiß es jedenfalls nicht laut Aussage BR
Wäre schön wenn endlich einer Licht ins Dunkel bringen könnte.