Servus in die Runde,
ich habe heute erfahren, das der neue Kollege bei uns im Betrieb (gerade ein Monat da), im Vergleich zu mir (15 Jahre im Betrieb),
ein sehr hohes Einstiegsgehalt bekommt.
Er verdient als Einstiegsgehalt laut eigener Aussage 15€ die Stunde,
ich selbst verdiene aktuell 16,90€ die Stunde,beschäftigt sind wir beide als CNC-Fräser.
Das ganze hat mich ziemlich in Rage gebracht, da ich es als ziemlich ungerecht empfinde,
gerade auch, weil ich einer der besten Mitarbeiter bei uns bin, nicht umsonst vertrete ich unsere Vorarbeiter, wenn sie im Urlaub sind.
Zählt die innerbetriebliche Erfahrung nix mehr?
Ich kenne sogut wie jedes Produkt was wir Zerspanen und kann durch die lange Betriebszugehörigkeit
mit meiner Erfahrung auch deutlich produktiver arbeiten, als ein Neuling im Betrieb.
Desweiteren bin ich 1 von 3 Personen, die auch 5 Achs-Maschinen programmieren können und 1 von 2 die auch mit
Mastercam können,Mastercam allerdings noch Anfänger.
Das ganze macht mich auf gut Deutsch stinksauer, das Verhältnis passt meiner Meinung nach überhaupt nicht,
es ist nicht so, das ich ihn die 15€ nicht gönne, ganz im Gegenteil, aber dann muss man auch mir mehr bezahlen,
zumindest, wenn die Leistung stimmt, und das tut sie meiner Meinung nach.
Oder sehe ich das ganze so falsch?
Wie würdet ihr in so einer Situation reagieren?