QUOTE (Redaktion @ 28.12.2011, 20:10 Uhr)
Was bedeutet für euch Führungsstärke bzw. was eben nicht?
Als Führungsstärke würde ich ansehen, wenn alle Aufgaben so optimal wie Möglich umsetzt werden können und
das nicht zu lasten anderer geht.
Führungsstärke sehe ich daher nur unter
erfolgreichem Einsatz der Sozialkompetenzen.
QUOTE (Redaktion @ 28.12.2011, 20:10 Uhr)
Welche Eigenschaften schätzt ihr an euren Vorgesetzten, welche würdet ihr nicht vermissen?
Was ich als positiv ansehen würde ist das soziale Verhalten gegen über denn Arbeitnehmern.
Wo in anderen Unternehmen sofort Entlassen wird, ist dies bei uns erst der aller aller letzte Schritt.
Negativ finde ich, zum einen das langwiergig um denn "heißen Brei" geredet wird, statt auf denn Punkt zu kommen.
Den das kostet zum einen Sinnlos Zeit und zum anderen kommen die wirklich wichtigen Informationen nicht beim Gesprächspartner an.
Außerdem werden Fehler der Vorgesetzten oft nicht eingestanden, sondern nach Möglichkeit abgewälzt.
QUOTE (Redaktion @ 28.12.2011, 20:10 Uhr)
Seht Ihr Unterschiede zwischen Männern und Frauen, legt ihr mehr Wert auf Sozialkompetenz oder Fachkompetenz?
Frauen sind im Maschinenbau eher selten, so auch bei uns, daher fehlen mir die Vergleiche.
Meiner Chefin z.B. fehlt es gänzlichst an Führungskompetenz.
Aber so ist das als gelernte Bürokauffrau, da kann man nun mal nicht das Wissen eines Meisters erwarten.
Welche Kompetenzen wichtiger sind würde ich abhängig vom Vorgesetzten machen,
sofern der Vorgesetzte keine besonderen Fachspezifischenkompetenzen benötigt, liegt das Augenmerk natürlich auf der Sozialkompetenz.
Falls beides in seiner Position notwendig ist, sollte weder die Fach- noch die Sozialkompetenz vernachlässigt werden.
QUOTE (Redaktion @ 28.12.2011, 20:10 Uhr)
Welchen Stellenwert hat der Vorgesetzte in punkto Vorbildfunktion?
Meiner Meinung nach ist die Vorbildfunktion des Vorgesetzten das wichtigste überhaupt.
Ich kenne das aus meiner persönlichen Umgebebung, das Kollegen sagen:
"Warum soll ich mich dran halten, wenn der Chef es auch nicht tut."
Leider muss ich hier auch sagen das die Vorbildfunktion meiner Vorgesetzten etwas zu Wünschen übrig lässt.
QUOTE (Redaktion @ 28.12.2011, 20:10 Uhr)
Oder: Seid ihr selbst in einer solchen Position? Dann lasst uns wissen, welchen Herausforderungen und Erwartungen ihr euch täglich stellen müsst, wie ihr damit umgeht, wie ihr diese erlebt und überlebt.
Ich habe gerade meine Weiterbildung zum Industriemeister abgeschlossen und bin daher mit dem Thema Führungskompetenz vertraut.
Eine entsprechende Position im Unternehmen habe ich zwar nicht, versuche aber neben der ohnehin vorhanden Fachkompetenz,
die bei meiner Weiterbildung angeeignete Sozialkompetenz mit einzubringen.
Und das nicht zuletzt auch um zu zeigen das es besser geht, alls wie es momentan ist.
Der Beitrag wurde von x90cr bearbeitet: 28.12.2011, 21:16 Uhr