QUOTE (cnc-junky @ 08.07.2015, 08:59 Uhr)
Hallo liebe Kollegen,
ich würde mich gerne über etwas informieren und vielleicht weiß es ja der eine oder andere.
Wir haben bei meinem Arbeitgeber zwei Abteilungen. Bereich A Bereich B
Abteilung A wurde im Juli ein neuer Mitarbeiter eingestellt,
der von der Abteilung A wurde auf Abteilung B versetzt und ich der bis jetzt für Abteilung B zuständig war, wurde aufgrund Auftragrückganges gekündigt. Ist so etwas zulässig? zumal der was vorher von Abteilung A auf B versetzt wurde einen im Juni auslaufenden Vertrag verlängert bekommen hat und ich mit meinem unbefristeten Vertrag nun gekündigt wurde.
Wie sieht das ganze hier rechtlich aus?
Nette Grüße,
Aytekin
Klar kann bei Auftragsrückgang gekündigt werden...
Wenn Du nun zum Arbeitsamt gehst wird Dir nach meinen Informationen auf jeden Fall gesagt dass Du Klagen musst...
Der Anwalt sammelt dann alle Arrgumente, dazu gehören die Situationen die Du beschrieben hast. Im Endefekt wird dann auf Wiedereinstellung geklagt und das Gericht entscheidet dann einen Vergleich der sich allegemein Abfindung schimpft. Die, wird dann wiederum mit dem Arbeitslosengeld verrechnet...
Ich drücke Dir also die Daumen dass du möglichst schnell wieder eine gut bezahlte Arbeit findest!