Hi dem muss ich zustimmen
Lehrlinge oder Azubis sind nunmal die, die in der Zukunft gebraucht werden !
Jeder sollte, obwohl die Möglichkeiten des "frei" -Kaufens von der Ausbildung noch möglich war ( meine Kenntnisse sind jetzt nicht mehr 100 % Aktuell ) wissen oder bedenken, dass seine Firma mal ausstirbt ! Ob mit dem Chef, oder mit den arbeitenden Kräften, wenn man nicht selber für Nachwuchs und "Wissen"-Vererbung / -Weitergabe sorgt.
Wer denkt, dass Azubis vom Hofkehrer bis hin zum Kaffeetaschenabwascher zu allem zu gebrauchen und zu nutzen sind, sollte mal 15 Jahre weiter denken !"
Und so sieht es aus wenn man wirklich will. Seine Firma am leben behalten für Generationen.
Ich kann Luk777 sehr gut verstehen.
Auch wir waren in der Übergangsperiode mit der Wende "Sklaven" oder "Pampel" !
Ich sehe es auch wieder aktuell in der Firma, Wissen was man weiter geben möchte, die Leute fordern, auch mal in ne "Falle" rennen lassen.. ist nicht mehr gewollt.
Man(n) muss praktisches Wissen vermitteln
Und da gebe ich allen ua auch "Dicker Span" recht,...wo kein wissen da ist, sollte man die Finger von der "Verantwortung" lassen
Schönen Abend noch
Andy
QUOTE (Luk777 @ 03.02.2016, 13:52 Uhr)
Exakt das ist es.
In so einem Betrieb habe ich damals leider gelernt von daher mein Anspringen auf dieses Thema.
Anscheinend habe ich damit voll ins Schwarze getroffen, denn sonst wäre der Thread Ersteller ja nicht auf so ausfallende Art und Weise darauf angesprungen.
Und Dicker Span hat vollkommen Recht, ich kann nicht verstehen wie einige andere hier das immer wieder relativieren und verharmlosen.
Wer nach etwas fragt muss auch damit klar kommen wenn Gegenfragen kommen, vor allem wenn es um so "heikle" Themen wie Ausbildung geht.
Eine Ausbildung besteht nicht daraus an 100.000 Teilen Butzen abzudrehen, die der Automat beim abstechen hinterlässt.
Das sollte man sich immer wieder vor Augen führen.