Vorstellungsgespräch, Optimale Vorbereitung?

Hallo Ihr Lieben!

Hurra, ich hab endlich mal wieder ein Vorstellungsgespräch!

Dazu hätt ich allerdings mal so ein paar fragen an Euch.

Klar, meine Hausaufgaben was das Sachgebiet anbetrifft hab ich gemacht.

Jetzt hatt mir allerdings ein bekannter noch den Tip gegeben, das ich mir einen Fragekatalog zusammenstellen soll und jetzt wollt ich Euch einfach mal blöd fragen:

Was kommt in diesen Fragekatalog alles mit rein?

Es geht um die Stelle eines Zerspanungsfachmanns bei einem Werkzeughersteller.

Danke mal im vorraus für Eure Antworten.

Gruß
Marcus

Das kann dir wohl nur dein Bekannter beantworten. Generell sollte man sich bei grösseren Firmen schon vor dem Gespräch mal anschauen was die so alles machen.

Hallo,

ja Uli hat da irgendwie Recht.
Dein Bekannter aber auch irgendwie.

Also Infos über die Firma sammeln.
Größe
Mitarbeiter
Was macht die Firma genau
...

Da stellen sich am Ende immer noch Fragen.
Die frag dann :-)
Wichtig ist, das der Bewerber Fragen hat, sonst wäre es ihm schlichtweg Wurscht und das ist nicht so gut.

Gruß Michael

hallo,

genau, nur zuhören würde so aussehen als ob du keine interesse hast.
Gruß
smaler

Mir wäre Wichtig...
1) Besichtigung des neuen Arbeitsplatzes und Umgebung.
2) Vorstellung der neuen Arbeitskollegen.
3) Vielleicht kann man ja auch mal ein paar Probearbeitstage ausmachen. Ist vielleicht für beide Seiten besser?

Wobei ich sagen muß das dieses dinge vielleicht nicht ins erste Vorstellungsgespräche gehören. Situationsabhängig.

Gruß
Der Meister

Hallo,

ich denke Grundsätzlich gehts bei eigenen Fragen darum zu Zeigen, dass man sich selbst Gedanken zu der neuen Aufgabe gemacht hat.

In einem Gespräch zu sitzen, nur Antworten auf gestellte Fragen zu geben und selbst nichts zu fragen, sieht wirklich blöd aus und hinterlässt keinen guten Eindruck.

Also, was gibts zu Fragen:

Z. B. der Aufbau der Abteilung oder der Firma. Soll heißen, wer wäre Vorgesetzter, wieviele Leute gehören zur Abteilung etc.
Natürlich Fragen zur direkten Aufgabe. Was habe ich zu machen, was hätten die zukünftigen Kollegen zu tun.

Natürlich ist es immer gut, wenn man vorher möglichst viel von der Firma weiß. Also in Deinem konkreten Fall z. B. welche Werkzeuge werden hergestellt, welcher Kundenkreis wird damit angesprochen.
Aber auch hier sollte man durch gezielte Fragen zum Produkt zeigen, dass man Interesse hat und man weiß, um was es überhaupt geht.

Je nach Situation kann man auch versuchen herauszufragen, ob es sich um eine neue Position handelt, oder man jemanden ablöst.

Dann vielleicht die Besichtigung des Arbeitsplatz oder der Firma. Wird bei manchen Betrieben allerdins zu Problemen kommen, weil die Firma / Abteilung sich vielleicht gar nicht soweit in die Karten gucken lassen will. Sollte es zu einem weiteren Gespräch kommen, wäre das vielleicht auch eine Sache fürs zweite mal.
Auch die Vorstellung von Kollegen ist bestenfalls eine Sache fürs zweite mal, wenn nicht sogar erst im Falle einer Anstellung.

Das liebe Geld würde ich im ersten Gespräch nicht zur Sprache bringen, wenn ich nicht expliziet hierzu aufgefordert werde.
Verhandelt wird erst zum Schluss!

Na ja, so würde ich die Sache angehen.

Wenn jemand zu nem Vorstellungsgespräch geladen wird, dann ist er doch ohnehin schon in der engeren Auswahl. Da gehört auch dazu, dass man seinen möglichen zukünftigen Arbeitsplatz mal sieht. Allerdings von den Kollegen wird man nur sehen, dass die was arbeiten. Und das Thema Geld gehört in das Vorstellungsgespräch auf alle Fälle mit dazu, allerdings erst ziemlich am Schluss. Schliesslich will man ja, insbesondere wenn man zur Zeit noch irgendwo anders arbeitet sich zumindest durch den neuen Job nicht verschlechtern.

Hallo Markus,
hoffentlich war Dein Termin noch nicht.
Nun kenne ich Dein Alter nicht, gehe aber davon aus, dass Du
aus einer Beschäftigung heraus wechselst und 20 - 30 Jahre alt bist.
Aber auch wenn Du arbeitslos bist, gilt das folgende:

Eine wichtige Frage des neuen Personalchefs wird sein, warum Du Dich gerade für eine Bewerbung in Seiner Firma entschieden hast.

Aus dieser/diesen Antworten kannst Du Deinen Fragekatalog auch ableiten.
Wichtig ist jedoch die Aufrichtigkeit.
Wenn dort am besten bezahlt wird, dann sag das auch. Der Personalchef weiss das sowieso.
Interessante Arbeit- stell das als Fragethema auf.

Nun kommt ein wichtiger Punkt, der bisher nicht genannt wurde.
Einstellung der neuen Firma zur innerbetrieblichen Aus und Weiterbildung.

Für viele Wechsler ein wesentliches Argument.
Hier kann man seine Vorstellungen über gezielte Fragen ausleben lassen.

Sicherheit am neuen Arbeitsplatz.
Niederige Fluktation- Firma im Wachstum befindlich- Aufstiegschancen-
könnten Dich bewogen haben.
Erfrage die Einstellung der Firmenleitung Deiner neuen Firma in spe.

Betrachte Dein soziales Umfeld -
im Bereich Deiner neuen Firma.
Grundstücke, Wohnwert, Familie, Kinderfürsorge.
Fragen darüber können einen Personalchef überzeugen.

Nun viel Glück
yurimassa