„Je höher das Gehalt, desto höher die Bereitschaft für den Beruf umzuziehen“: So das Fazit der aktuellen Fachkräfteatlas des Düsseldorfer Online-Jobportals StepStone zum Thema Mobilität im Beruf. Hierfür wurden bundesweit 50 000 Fach- und Führungskräften befragt. Der Umfrage zur Folge sind generell 56 Prozent der Fachkräfte in Deutschland bereit, den Wohnort zu wechseln, wenn es für eine neue Stelle nötig sein sollte. Allerdings würden lediglich zehn Prozent aller Befragten ohne Wenn und Aber sofort alle Zelte abbrechen, wenn ein Jobwechsel danach verlangt.

Die ganz überwiegende Mehrheit der Umzugsbereiten würde demnach den Umzug vom Standort abhängig machen oder sich nur auf einen zweiten Wohnsitz einlassen, um am Wochenende zu pendeln. Berufsanfänger sind laut der Studie besonders umzugsbereit. Mehr als 70 Prozent von ihnen waren in der Befragung bereit, auch fern des derzeitigen Wohnorts eine neue Stelle anzunehmen.

Top-Manager sind sehr mobil, wenn es um einen neuen Job geht

Ähnlich hoch ist die berufliche Mobilität nur noch am anderen Ende der Karriereleiter: Führungskräfte in der oberen Managementebene sind ähnlich offen wie junge Arbeitnehmer. “Je höher das Gehalt, desto höher die Bereitschaft, einen neuen Job in einer anderen Region anzunehmen”. Dieser Personenkreis bezieht hierfür jedoch zumeist auch einen Zweitwohnsitz, wenn es der Jobwechsel verlangt, so die Verfasser der Umfrage. Ein höheres Gehalt bleibt für Arbeitnehmer die hauptsächliche Motivation für den Wohnortwechsel: 85 Prozent der Umzugswilligen würden für mehr Geld mit der Stelle auch den Wohnort wechseln. Interessantere Arbeitsinhalte und bessere Entwicklungsmöglichkeiten folgen erst mit einigem Abstand.

Je spezialisierter der Job, desto mobiler

Fachkräfte in Berufen mit einem hohen Spezialisierungsgrad wie Ärzte und Naturwissenschaftler sind besonders flexibel hinsichtlich ihres Wohnortes. Eine Ausnahme bilden IT-Spezialisten, die sich vergleichsweise wenig umzugsbereit zeigen. Ein Blick auf die detaillierten Studienergebnisse zeigt, dass nur acht Prozent der befragten IT-Experten uneingeschränkt flexibel sind. Weniger gewillt, ihren Wohnort für einen neuen Job zu wechseln, sind nur Fachkräfte aus den Berufsfeldern Administration und Personalbereich.

Fachkräftemagnet Süddeutschland, begehrte Metropolen

Fachkräfte halten die südlichen Bundesländer Bayern und Baden-Württemberg sowie Hamburg für die attraktivsten Regionen für einen Jobwechsel. Nordrhein-Westfalen folgt denn auch auf dem vierten Platz – wenngleich etwas abgeschlagen. Gut ein Drittel der Befragten würde einen Umzug hierher erwägen; etwas geringer ist der Prozentsatz, der nach Berlin ziehen würde.

 

Die kompletten Ergebnisse der StepStone Studie zur Mobilität von Fachkräften sowie detaillierte Informationen zur Fachkräftenachfrage in Deutschland finden Sie unter www.fachkräfteatlas.de.

Ihre Meinung ist gefragt! Steigt mit dem Gehalt die Motivation einen weiter entfernten Beruf anzunehmen? Laut Umfrage zählen Ingenieure im Vergleich aller Berufe mit zu den „mobilsten“ Fachkräften. Trifft dies auch auf Fachkräfte in der Metallbearbeitung zu? Welche Erfahrungen haben Sie hierzu gemacht? Wir freuen uns auf Ihre Antworten!

 

Bildquelle: Fachkräfteatlas - März 2015, StepStone